職員はまず区の相談窓口へ。提言書の報告は「提言の結果が見える形」で区に求める
特別委員会
区から職員向けのハラスメント相談窓口の説明を受け、職員はまず区（総務部）の窓口に相談し、相談者から議会に相談があれば必要に応じて対応することにしました。特別委員会の提言書のその後の報告は、資料の作り方を区に任せ、議会からの提言の結果が見える形で出してもらうことにしました。
区政運営
【特別委員会】ハラスメント相談窓口の利用者と提言書の報告方法の協議（令和7年11月10日）
この記事は会議録をもとにAIで整理したもので、内容を確認中です。今後内容が変更されることがあります。
👉 特別委員会の調査
令和7年11月10日 議会改革特別委員会
職員はまず区の相談窓口へ。提言書の報告は「提言の結果が見える形」で区に求める
ハラスメント相談窓口
- 区から、職員向けの相談窓口（職員課のモラル・ハラスメント相談窓口、総務課のカスタマー・ハラスメント相談窓口）の説明を受けた。モラル・ハラスメントの相談は年2件程度
- 協議の結果、職員はまず総務部の窓口に相談 し、相談者から議会に相談があった場合は必要に応じて対応する
- そのほかの部分は改めて協議
特別委員会の提言書のその後の報告
- 資料の作り方は区に任せ、議会からの提言の結果が見える形 で出してもらう。委員会を重ねる中で報告をよりよくしていく
委員会で出た主な質問
- 職員向け窓口の相談件数 → モラル・ハラスメント相談窓口は毎年2件程度。今年度始めたカスタマー・ハラスメント相談窓口は、実際に被害に遭ったという相談は現時点でない、との答弁
- 結論の出し方 → 相談があれば必要に応じて顧問弁護士に法的見解を求め、一定の結論は総務部の中で出す方向で考えている、との答弁
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報告の場
- 令和7年11月10日 議会改革特別委員会（調査のための委員会で、採決はありません）
出典：墨田区議会 会議録（令和7年度の特別委員会（議会改革、高齢者対策、墨田区基本構想調査、墨田区基本計画調査）の記録）。
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