職員の人事戦略の取組。カムバック採用で2人内定、テレワークを本格実施

委員会報告

2026.3.25 報告

区職員の総合的人事戦略の令和7年度の取組状況が報告されました。採用PR動画や独自の説明会、元職員を再び採用するカムバック制度（2人内定）、テレワークの本格実施、カスタマーハラスメント対策などに取り組みました。

区政運営

【委員会報告】墨田区総合的人事戦略の取組状況について（令和8年2月）

この記事は会議録をもとにAIで整理したもので、内容を確認中です。今後内容が変更されることがあります。

👉 委員会への報告

令和8年3月25日企画総務委員会で報告

区職員の採用・育成・働き方などの令和7年度の取組が報告されました。

人材確保：採用PR動画の作成、区独自の採用説明会、民間の転職イベントへの参加、インターンシップの拡充。一度辞めた職員を再び採用する カムバック制度で2人を内定
人材育成：キャリアパスの提示、女性のキャリア形成研修、一級建築士の資格取得助成の制度化
働き方改革：テレワークの本格実施、早出・遅出勤務、家庭生活との両立支援の制度
職場環境：2年連続の健康経営優良法人認定、復職者向けのリワークプログラム、カスタマーハラスメント対策

インターンシップの効果 → 今年度の合格者には前年度のインターン参加者が複数おり、全員が本区を第1志望とし、最終的に4人が来年度の内定となった、との答弁
テレワークとサービスの両立 → 職員課が基本ルールをつくり、各部署でもルールを決めて行政サービスが低下しないようにする、との答弁

説明の詳しさを
いつでも切り替えられます

説明をもっと詳しく

出典：墨田区議会会議録（令和7年度定例会2月議会。子ども文教委員会 3月13日、地域産業都市委員会 3月17日、区民福祉委員会 3月24日、企画総務委員会 3月25日の記録）。
この解説は会議録をもとにAIで整理したものです。正確な内容は会議録・議案の原文をご確認ください。

掲載されている議案情報は、墨田区議会の会議録など公開されている一次資料を基に、井上ひろきがAIを活用しながら整理したものです。これは政党チームみらいが運営しているものではありません。

掲載内容は確認中のものを含みます。正確な内容は墨田区議会の会議録・議案をご確認ください。

本サイトで公開する情報は、可能な限り正確かつ最新の情報を反映するよう努めていますが、その正確性・完全性・即時性について保証するものではありません。また、AIチャットは不正確または誤解を招く回答を生成する可能性があります。正確な情報は、公式文書や一次資料をご確認ください。