職員の人事戦略を策定。カムバック採用や週休3日制の利用促進を追加
委員会報告
11月議会で案を報告した区職員の総合的人事戦略を策定したと報告されました。素案から、一度退職した職員を再び採用する「カムバック採用制度」、フレックスタイム制での週休3日制の利用促進、新規採用職員の育成制度「キャリア・アドバンス10」などを加えました。
区政運営
【委員会報告】「墨田区総合的人事戦略」について（令和7年2月）
この記事は会議録をもとにAIで整理したもので、内容を確認中です。今後内容が変更されることがあります。
👉 委員会への報告
令和7年3月25日 企画総務委員会で報告
職員の人事戦略を策定。カムバック採用や週休3日制の利用促進を追加
11月議会で案を報告した区職員の総合的人事戦略を策定しました（内部の計画のためパブリック・コメントはなし）。
素案からの主な変更点
- 新規採用職員の育成制度を「キャリア・アドバンス10」に改めた
- 一度区を退職した職員を再び採用する カムバック採用制度 を導入
- eラーニングの例に外国語学習を加えた（国際文化観光都市を目指すため）
- フレックスタイム制の導入に合わせ、週休3日制の利用促進 を記載
- 区が健康経営優良法人に認定されたことを反映
今後は職員アンケートなどで指標の実績を確かめながら進めます。
委員会で出た主な質問
- 働き方の指標の目標が100％でない理由 → 最終的には100％を目指すものだが、職員の受け止め方は関連する取組の進み具合に左右されるため、令和10年度以降も続く取組との整合を踏まえて70％とした、との答弁
- キャリアの選び方 → 組織の持続性などからゼネラリストの確保が原則。そのうえで、総務なら人事や労務を経験して専門性を身に付けるなど、分野のスペシャリストになる道もある、との答弁
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報告の場
- 令和7年3月25日 企画総務委員会で報告（区からの報告で、採決はありません）
出典：墨田区議会 会議録（令和6年度定例会2月議会。子ども文教委員会 3月13日、地域産業都市委員会 3月17日、区民福祉委員会 3月21日、企画総務委員会 3月25日の記録）。
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