区の職員の子育て・介護と仕事の両立を進める（子育て部分休暇など）
可決
区の職員の育児の負担を軽くするため「子育て部分休暇」をつくり、残業を制限できる子の年齢を引き上げ、子の看護休暇の理由を広げ、介護との両立支援の制度も設けます。
区政運営
議案第95号 職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例及び職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例
この記事は会議録をもとにAIで整理したもので、内容を確認中です。今後内容が変更されることがあります。
👉 審議のステータス
令和7年3月28日 本会議で可決（異議なし）
議案
提出
委員会
審査
本会議
採決
可決
区の職員の子育て・介護と仕事の両立を進める（子育て部分休暇など）
なにが変わるの？
区の職員が仕事と子育て・介護を両立しやすくします。令和7年4月1日から。
- 子育て部分休暇 を新しくつくる
- 残業を制限できる 子の年齢の上限 を引き上げる
- 子の看護のための休暇 を取れる理由を広げる
- 介護との両立支援 の制度をつくる
委員会で出た主な質問
- 超過勤務制限の子の年齢 → 区は上限を12歳としているが、任命権者の判断で15歳まで、との答弁
- 子育て部分休暇の単位 → 30分単位で、1日2時間まで。休暇は無給、との答弁
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結果
- 企画総務委員会（3月25日）：異議なく可決すべきものと決定
- 3月28日 本会議：可決（異議なし）
出典：墨田区議会 会議録（令和6年度定例会2月議会。本会議 2月19日・3月28日・3月31日、所管委員会・予算特別委員会の記録）。
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