特別区人事委員会の勧告などを踏まえ、区の職員の給与を見直します。令和8年4月1日 から。

1. 管理職の給料表：役割の重さに見合うよう、課長・部長級の給料を見直す
2. 業務職の給料表：職務・職責をより重視したものにする
3. 管理職員特別勤務手当：災害対応などで休日・夜間に勤務したときの手当の対象を広げる
4. 差額支給の廃止：平成30年の人事制度改正で給料表を切り替えた際に続けてきた差額の支給を、対象者が減ったため廃止する

• 管理職特別勤務手当の対象となる業務は？ → 風水害や感染症対策などの緊急臨時的な対応。職員の採用面接も検討している、との答弁
• 管理職手当の引上げ額は？ → 部長級は月額7,700円、重要困難課長は4,500円、課長級は4,000円の引上げ、との答弁

• 企画総務委員会（3月25日）：異議なく可決すべきものと決定
• 3月30日 本会議：議案第88〜91号を一括して、可決（異議なし）

出典：墨田区議会 会議録（令和7年度定例会2月議会）。本会議 2月19日・3月30日・3月31日、所管委員会・予算特別委員会の記録。
この解説は会議録をもとにAIで整理したものです。正確な内容は会議録・議案の原文をご確認ください。